Transfert de compétences : une mission réussie !

Dans le cadre de deux départs en retraite annoncés pour 2024, concernant deux clients historiques (Arcelor Mittal et JDE- Maison du café), un dispositif de transfert de compétences a été lancé début 2024 pour assurer la continuité des activités en maintenance et travaux neufs.

Grâce à l’accompagnement de l’équipe RH, les deux futurs retraités ont pu transmettre sereinement leur savoir-faire. L’objectif : préparer la relève et sécuriser la gestion des travaux du quotidien pour ces comptes stratégiques.

3 collaborateurs ont été formés en interne pour prendre la suite, avec un parcours riche et structurant :

6 formations internes :

• Gestion administrative 
• Informatique (ERP & autres applicatifs métiers)
• Relation client 
• Etablir un chiffrage 
• Evaluer l’analyse des risques et maitriser la documentation réglementaire Santé Sécurité
• Piloter l’avancement et la rentabilité financière des travaux

2 formations externes :

• Améliorer son organisation
• Excel, niveau débutant

Plus de 304 heures de formation dispensée en 2024 ! 

2 retraités fiers d’avoir pu transmettre leur expertise
2 clients satisfaits de l’accompagnement sur-mesure
3 salariés qui prennent leur envol sur de nouvelles missions

Un bel exemple de transmission réussie, d’engagement collectif et de montée en compétence ! Merci à toutes les équipes mobilisées !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui mise sur la transmission et l’évolution de compétences ? Remplissez le formulaire ci-dessous, nous vous recontacterons rapidement !