Les valeurs d'entreprise qui nous animent dans le Groupe OREM-ASTRE en Auvergne-Rhône-Alpes

Dans la dynamique de la culture d’entreprise, nous encourageons les collaborateurs à œuvrer pour leur bien-être au sein des équipes.

Notre personnel apprécie de partager un moment convivial lors de leur anniversaire, pour célébrer une naissance/mariage, un départ à la retraite, pour la chandeleur, …

Chaque année, nos responsables d’agence organisent des évènements autour d’un BBQ ou d’un repas de fin d’année.

Nos managers organisent des petits déjeuners pour accueillir nos nouveaux collaborateurs et ainsi leur présenter le staff agence ou chantier. Lors d’actualités sportives type coupe du monde/Europe, la direction organise des jeux concours.

La qualité de vie au travail tant en agences que sur les chantiers est dynamisée par l’ensemble des membres du personnel et va bien au-delà de la demande de la direction générale.

Notre style de management est tourné vers le participatif : toute l’équipe peut avoir une bonne idée à proposer pour répondre à la fidélisation des salariés, la satisfaction de nos clients et aux conditions de vie au travail.

Depuis près de 40 ans, nous avons une politique RH et des managers qui favorisent la montée en compétence de nos collaborateurs tant par du tutorat que par des formations externes ou des séminaires tournés autour d’ateliers de travail pour grandir ensemble.

Nous assurons plus de 84% des formations prévues au plan de développement des compétences pour un budget de plus de 120 000€.